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  • 东莞高级医疗人才流失引重视政协委员提案建议支招
来源:本站原创  作者:admin  更新时间:2019-08-09  

  金羊网讯记者谢颖报道:昨日分组讨论中,东莞市卫计局副局长方泽槐发言时谈到目前医疗人才流失严重,引起了局领导的高度重视,这一话闸打开,便引发了在座委员们的热议。有基层医院委员提到,镇街医院高级人才流失率触目惊心,高达50%,“年轻高级职称人才来一个走一个,去了深圳、广州等地。”留住人才,是该组别讨论最多的话题。有政协委员提案建议,通过灵活用人机制,保障待遇等措施给医护人员吃下“定心丸”。

  据悉,政协分组讨论第十四组主要是医药卫生、社会福利和社会保障、少数民族、九龙图库开奖,宗教界别的政协委员。

  东莞市卫计局副局长方泽槐第二个发言,他说今年自己首次以政协委员的身份参与讨论,说起来算一个“新兵”。他留意到,过去五年的政协提案中,有不少关注的是医疗卫生话题,从大会表彰的优秀(表扬)提案来看,医疗卫生方面的也占到了5个,足以说明上一届政协委员们为东莞医疗卫生发展建言献计的关心。

  他表示,目前正值十三五时期,也是东莞提出2023年要实现“卫生强市”目标的新时期,围绕医疗卫生改革,东莞市卫计局2017年度的重点工作包括了取消药品加成、建立分级诊疗、医疗资源配置规划,建立区域性医疗中心、探索医养结合、医疗人才队伍建设等工作。

  他特别提到了,前段时间召开的东莞市护理学会学术年会上,一组数据显示,目前东莞护理人才流失严重,事实上,高层次的医疗卫生人才同样依然存在流失严重。

  他说,“去年下半年,东莞市卫计局已经组织了11个小组走访全市医疗机构与探访医疗人才,已经传递了一个重要的信息是,我们非常重视人才。”

  目前,走访情况已经形成了一个调研报告,接下来会按照相关措施做好留住人才的工作。

  方泽槐的话匣子一打开,后面发言的政协委员刘红梅也提到了镇街医院的人才流失,“镇街医院高级人才流失特别严重,有的年轻的高级职称人才几乎是来一个走一个,去了深圳、广州,一些镇街医院的高级人才流失率达50%。”

  来自石碣医院的政协委员黄容弟也接过话题说,目前三甲医院和社区医院受关注度高,人才流失在镇街医院特别突出。“随着经济发展,很多人选择去三甲医院就诊,加之镇街人数减少,镇街医院的业务突然降了下来。”

  但减少药品加成、二孩执行的业务又大多集中在镇街医院,她呼吁更多人能关注到镇街医院的发展。

  记者在此次政协提案中也发现,留住医疗人才的话题受到政协委员关注。如赵彩云提案中称,塘厦医院流失人才多以高层次医疗人才为主,不少人流向了旁边的深圳。

  其建议针对全市编制总量严重不足的情况,在编制总量内自主确定岗位,变身份管理为岗位管理,定编定岗不固定人员,形成能进能出、能上能下的灵活用人机制。

  在全市公立医院建立医疗技术人员编制内外同岗、同酬、同缴职业年金、同享退休待遇的“四同”管理模式,有效解决医院发展的编制不足和编外人员同工不同酬,待遇差别大等问题,让编外医疗技术人员吃下“定心丸”,进一步稳定医疗人才队伍。

  同时,全面放宽乡镇医疗技术人员的晋升职称和聘用专业岗位资格,中高级专业技术岗位的聘任不受结构比例限制,鼓励和引导高职称、高学历医疗卫生人才到基层医疗卫生机构工作,并在保障住房和薪酬上给予补贴。

  金羊网讯记者谢颖报道:昨日分组讨论中,东莞市卫计局副局长方泽槐发言时谈到目前医疗人才流失严重,引起了局领导的高度重视,这一话闸打开,便引发了在座委员们的热议。有基层医院委员提到,镇街医院高级人才流失率触目惊心,高达50%,“年轻高级职称人才来一个走一个,去了深圳、广州等地。”留住人才,是该组别讨论最多的话题。有政协委员提案建议,通过灵活用人机制,保障待遇等措施给医护人员吃下“定心丸”。

  据悉,政协分组讨论第十四组主要是医药卫生、社会福利和社会保障、少数民族、宗教界别的政协委员。东莞市卫计局副局长方泽槐第二个发言,他说今年自己首次以政协委员的身份参与讨论,说起来算一个“新兵”。他留意到,过去五年的政协提案中,有不少关注的是医疗卫生话题,从大会表彰的优秀(表扬)提案来看,医疗卫生方面的也占到了5个,足以说明上一届政协委员们为东莞医疗卫生发展建言献计的关心。

  他表示,目前正值十三五时期,也是东莞提出2023年要实现“卫生强市”目标的新时期,围绕医疗卫生改革,东莞市卫计局2017年度的重点工作包括了取消药品加成、建立分级诊疗、医疗资源配置规划,建立区域性医疗中心、探索医养结合、医疗人才队伍建设等工作。

  他特别提到了,前段时间召开的东莞市护理学会学术年会上,一组数据显示,目前东莞护理人才流失严重,事实上,高层次的医疗卫生人才同样依然存在流失严重。

  他说,“去年下半年,东莞市卫计局已经组织了11个小组走访全市医疗机构与探访医疗人才,已经传递了一个重要的信息是,我们非常重视人才。”

  目前,走访情况已经形成了一个调研报告,接下来会按照相关措施做好留住人才的工作。

  方泽槐的话匣子一打开,后面发言的政协委员刘红梅也提到了镇街医院的人才流失,“镇街医院高级人才流失特别严重,有的年轻的高级职称人才几乎是来一个走一个,去了深圳、广州,一些镇街医院的高级人才流失率达50%。”来自石碣医院的政协委员黄容弟也接过话题说,目前三甲医院和社区医院受关注度高,人才流失在镇街医院特别突出。“随着经济发展,很多人选择去三甲医院就诊,加之镇街人数减少,镇街医院的业务突然降了下来。”

  但减少药品加成、二孩执行的业务又大多集中在镇街医院,她呼吁更多人能关注到镇街医院的发展。

  记者在此次政协提案中也发现,留住医疗人才的话题受到政协委员关注。如赵彩云提案中称,塘厦医院流失人才多以高层次医疗人才为主,不少人流向了旁边的深圳。其建议针对全市编制总量严重不足的情况,在编制总量内自主确定岗位,变身份管理为岗位管理,定编定岗不固定人员,形成能进能出、能上能下的灵活用人机制。

  在全市公立医院建立医疗技术人员编制内外同岗、同酬、同缴职业年金、同享退休待遇的“四同”管理模式,有效解决医院发展的编制不足和编外人员同工不同酬,待遇差别大等问题,让编外医疗技术人员吃下“定心丸”,进一步稳定医疗人才队伍。

  同时,全面放宽乡镇医疗技术人员的晋升职称和聘用专业岗位资格,中高级专业技术岗位的聘任不受结构比例限制,鼓励和引导高职称、高学历医疗卫生人才到基层医疗卫生机构工作,并在保障住房和薪酬上给予补贴。

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